小鵬汽車自動(dòng)駕駛研發(fā)副總裁（VP）谷俊麗，近日已經(jīng)離職。自2017年10月入職，被小鵬汽車捧起來(lái)、頂著特斯拉光環(huán)的谷俊麗，在小鵬汽車大約30個(gè)月的工作經(jīng)歷，就此畫上句號(hào)。

谷俊麗的離職，意味著造車新勢(shì)力最先在硅谷招攬的自動(dòng)駕駛高職位人才，在短短不到五年的時(shí)間，基本上已經(jīng)都離開了，包括小鵬、蔚來(lái)、拜騰等造車新勢(shì)力的自動(dòng)駕駛夢(mèng)想，就此基本上集體夢(mèng)斷硅谷。

造車新勢(shì)力自動(dòng)駕駛夢(mèng)斷硅谷，有四大原因：1、表面原因是資金問題；2、核心原因是自動(dòng)駕駛技術(shù)與量產(chǎn)的GAP；3、中美兩地工作協(xié)同能力、文化差異問題，則是兩個(gè)最強(qiáng)大的負(fù)面催化劑；4、奇葩高管，則是意想不到的雷！

這里面的經(jīng)驗(yàn)，是100億級(jí)別的學(xué)費(fèi)得出的教訓(xùn)。

01生為融資 死于融資

當(dāng)特斯拉的旋風(fēng)，從北美掛到中國(guó)。包括李斌、何小鵬、李想在內(nèi)的一批互聯(lián)網(wǎng)新貴，還有賈躍亭，以及沈暉、畢�？档绕�車行業(yè)老兵，紛紛投身到這場(chǎng)電動(dòng)汽車的造車運(yùn)動(dòng)中。

自動(dòng)駕駛，作為特斯拉最重要的標(biāo)簽之一，自然也是這批造車新勢(shì)力要學(xué)習(xí)的。硅谷，更是成為了學(xué)習(xí)的圣地。更重要的一點(diǎn)，不講自動(dòng)駕駛的估值，怎么可能從投資人那里，拿到更多的錢呢？不過，需要說(shuō)明的，造車新勢(shì)力以及特斯拉的自動(dòng)駕駛，指的是L2級(jí)別的自動(dòng)駕駛。

于是，拿著投資人錢的造車新勢(shì)力們，紛紛開啟了在硅谷設(shè)立辦公室，并且大舉高薪招聘有著相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，翻番起步的薪水甚是誘人，獵頭更是蜂擁而至，挖人的榔頭向著硅谷巨頭和初創(chuàng)公司，蘋果、特斯拉、谷歌、高通、Uber等公司的華人更是首要目標(biāo)。拜騰智能汽車用戶體驗(yàn)副總裁叢仁浩從蘋果加入拜騰汽車之初，拜騰汽車給出了高于一般副總裁1－2倍的薪水。

在挖人上，小鵬汽車旗下的新雇員，更是兩度被前雇主以竊取商業(yè)機(jī)密起訴，包括XiaoLang Zhang被FBI拘捕，Guangzhi Cao被特斯拉控告。但是，即便如此，也擋不住造車新勢(shì)力的步伐，在硅谷設(shè)立自動(dòng)駕駛研發(fā)辦公室，幾乎成為造車新勢(shì)力的標(biāo)配，也是抬高公司估值的最有效的方式。

從2014年彼時(shí)是滯留海外的賈躍亭秘密造車開始，到2015年成立僅一年的蔚來(lái)汽車設(shè)立硅谷辦公室，到2017年拜騰、小鵬等紛紛跟進(jìn)自動(dòng)駕駛的硅谷戰(zhàn)略，2018年開始設(shè)立硅谷辦公室的威馬，可能是最后一家推進(jìn)自動(dòng)駕駛硅谷戰(zhàn)略的造車新勢(shì)力。

2015－2018是造車新勢(shì)力在硅谷的高光時(shí)刻，這段時(shí)間的資本實(shí)在是太瘋狂，李斌喊出的200億是造車門檻，更是豎起了融資的牌坊。造車新勢(shì)力官宣的融資金額，數(shù)十億是基本價(jià)。2018年，小鵬總裁顧宏地更是喊出了要融300億的口號(hào)。

形勢(shì)從2018年底開始急轉(zhuǎn)直下，融資難成為造車新勢(shì)力面臨的集體難題，一方面是因?yàn)橘Y金面的緊張，另一方面是因?yàn)榇饲霸燔囆聞?shì)力立的交車時(shí)間FLAG，幾乎是集體撲街，紛紛延后規(guī)�；�交車日期。

在2018年初，蔚來(lái)更是在還沒開始規(guī)模交付，就在籌劃公司上市，都以為蔚來(lái)是在造車，其實(shí)李斌是在造公司、造上市公司�，F(xiàn)在回看，蔚來(lái)的每一步，從新車發(fā)布、到交付、到IPO、到新車型上市，蔚來(lái)都走在了前面，IPO更是通過協(xié)議將八家頂級(jí)投行鎖定一年，斷了對(duì)手的IPO之路，迄今為止，蔚來(lái)仍舊是唯一上市的造車新勢(shì)力。

當(dāng)融資不在順利的時(shí)候，造車新勢(shì)力在硅谷高新豢養(yǎng)的自動(dòng)駕駛?cè)瞬�，自然就是成本�?yōu)化清單上的優(yōu)先項(xiàng)，裁員成為了不可避免的選擇。資金層面的原因，是表面和直接原因，自動(dòng)駕駛技術(shù)與量產(chǎn)之間的GAP，則是核心原因。

02技術(shù)與量產(chǎn)的GAP

眾所周知，造車新勢(shì)力所謂的自動(dòng)駕駛，本質(zhì)上還是L2級(jí)別的自動(dòng)駕駛，模仿學(xué)習(xí)特斯拉的AutoPilot。但是，特斯拉的核心不是AutoPilot的軟件和HardWare X．0，而是在于特斯拉采用了全新的汽車電子架構(gòu)，使其可以通過OTA的方式不斷更新和提高L2級(jí)別自動(dòng)駕駛的能力。

對(duì)于造車新勢(shì)力來(lái)說(shuō)，硅谷自動(dòng)駕駛研發(fā)辦公室的產(chǎn)出是低下的，成本是高昂的。核心原因是技術(shù)與量產(chǎn)之間，存在巨大的GAP（間隙）。在硅谷，會(huì)寫代碼的算法人才確實(shí)是最多的，但自動(dòng)駕駛的載體是汽車，有著汽車經(jīng)驗(yàn)的代碼人才并不多。這是人才的GAP。

從2017年10月谷俊麗作為小鵬汽車自動(dòng)駕駛研發(fā)副總裁入職，到2018年底，吳新宙作為小鵬汽車自動(dòng)駕駛副總裁入職，在短短一年時(shí)間，小鵬自動(dòng)駕駛負(fù)責(zé)人更迭，造成了技術(shù)路線的混亂，更重要的是，高通出身的吳新宙，汽車行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)不多，在員工里的說(shuō)服力自然可想而知。

要把自動(dòng)駕駛算法工程化，這需要時(shí)間。但是，從造車新勢(shì)力在硅谷的自動(dòng)駕駛研發(fā)辦公室設(shè)立，到人員到位開始正常運(yùn)營(yíng)，再到面臨裁掉的結(jié)局，歷時(shí)不過三五載，甚至有的公司，可能是兩年內(nèi)走完整個(gè)流程。

在如此短的時(shí)間，根本就做不到自動(dòng)駕駛從算法到工程化量產(chǎn)的階段。汽車行業(yè)，有著自身的研發(fā)周期，以及必要的安全認(rèn)證體系，一個(gè)產(chǎn)品從研發(fā)到量產(chǎn)上車，時(shí)間周期三五年更是正常的。這是時(shí)間的GAP。

人才和時(shí)間的GAP，決定了造車新勢(shì)力的硅谷自動(dòng)駕駛研發(fā)辦公室的命運(yùn)。還有就是文化與協(xié)同的沖突。

03文化與協(xié)同的沖突

中美兩地工作協(xié)同能力、文化差異問題，是造車新勢(shì)力硅谷辦公室產(chǎn)出低下的兩大催化器。協(xié)同能力，包括了中美公司文化的差異，時(shí)差的鴻溝，文化差異更是在拜騰和蔚來(lái)上體現(xiàn)得淋漓盡致，甚至，蔚來(lái)硅谷辦公室更被媒體曝光要鬧獨(dú)立融資。

公司文化，主要體現(xiàn)在加班問題上，時(shí)差，則放大了這種加班問題，中美兩地能在同一時(shí)間協(xié)同解決問題的可能性幾乎為零。這樣的研發(fā)效率，放在造車新勢(shì)力這樣的初創(chuàng)公司，更是災(zāi)難性的。

至于拜騰和蔚來(lái)的問題，更是讓人打開眼界。拜騰的創(chuàng)始人之一畢�？�，在拜騰首款車型量產(chǎn)之際宣布離職并加盟另一個(gè)造車新勢(shì)力愛康尼克，但三個(gè)月后宣布加入賈躍亭的FF。畢�？当话蒡v內(nèi)部人員解讀為，這是一個(gè)用公司資源做自己事情的高管。

至于蔚來(lái)，頂著摩托羅拉CTO、思科CTO及CSO光環(huán)而來(lái)的Padmasree Warrior，執(zhí)掌蔚來(lái)北美分部，但據(jù)媒體報(bào)道，Warrior更是將蔚來(lái)北美分部打造成獨(dú)立王國(guó)，技術(shù)不與國(guó)內(nèi)共享，只給黑匣子，甚至在招聘新員工的時(shí)候直言北美分布是要獨(dú)立造車的。

在這樣的思想指導(dǎo)下，蔚來(lái)北美員工高峰期高達(dá)700人，Warrior的野心太大了，但產(chǎn)出實(shí)在是太小，甚至，有消息顯示，蔚來(lái)的NIO Pilot，最后是由上海辦公室主導(dǎo)完成的。Warrior最終被干掉，李斌接管蔚來(lái)北美分部至今。

如果算一下造車新勢(shì)力在北美花的錢，光是賈躍亭的FF就燒了百億級(jí)的資金，蔚來(lái)、小鵬、拜騰這類的造車新勢(shì)力，在硅谷花的錢也不少，蔚來(lái)可能是幾億美元、小鵬和拜騰可能是幾億人民幣，這些錢，現(xiàn)在看來(lái)，大多是打了水漂、交了學(xué)費(fèi)。